9 de julio de 2024, 9:00 AM
9 de julio de 2024, 9:00 AM
El Ranking de Los Mejores Lugares para Trabajar con Cultura Innovadora en Bolivia 2024, realizado por Great Place to Work (GPTW) reveló un notable aumento en la participación de empresas en el ranking.
Un 50% más de organizaciones logró alcanzar los criterios de selección para ser consideradas como Los Mejores Lugares para Trabajar con Cultura Innovadora 2024 con respecto al año anterior. Esto sugiere un mayor interés y compromiso de las empresas en formar parte de evaluaciones, trabajar con datos y enfocar sus prácticas para promover las oportunidades para innovar.
Este año, el promedio general del clima laboral en el Ranking de Cultura Innovadora es del 90%, superando en un punto al promedio general del ranking nacional.
Este dato es significativo, ya que indica que las empresas que promueven la innovación tienden a ofrecer una mejor experiencia laboral a sus colaboradores. Las organizaciones innovadoras suelen fomentar la autonomía, proporcionar canales para la comunicación abierta, y crear oportunidades para que los empleados propongan mejoras y participen en la toma de decisiones. Estos factores contribuyen a un ambiente donde los empleados se sienten valorados y motivados.
El Ranking de Cultura Innovadora ha superado al Ranking Nacional en 59 de las 60 preguntas de la encuesta de GPTW.
Este logro demuestra que las empresas con culturas innovadoras no solo cumplen con los estándares básicos de un buen lugar para trabajar, sino que también exceden en casi todas las áreas evaluadas. Este desempeño superior sugiere que la innovación está estrechamente ligada a la satisfacción y el compromiso de los empleados, creando un ciclo virtuoso donde la cultura innovadora impulsa el rendimiento organizacional y viceversa.
La innovación es un motor crucial para el crecimiento y la competitividad empresarial. Este año, el área de innovación dentro de las empresas en el ranking ha incrementado en 1 punto, alcanzando un valor del 90%. En particular, la pregunta sobre la confianza del líder en sus colaboradores sin necesidad de supervisión continua fue la que más creció. Esto refleja un entorno de trabajo donde se valora la confianza y la autonomía, factores esenciales para la innovación. Las organizaciones que logran crear un ambiente donde los empleados se sienten libres para experimentar y proponer nuevas ideas tienden a ser más dinámicas y exitosas.
El compromiso laboral es uno de los indicadores más importantes de la salud de una empresa. En las empresas que forman parte del Ranking de Cultura Innovadora, el índice de compromiso laboral es excepcionalmente alto: el 95% de los colaboradores considera a su organización como un Gran Lugar para Trabajar y el 93% desea permanecer en su empresa a largo plazo. Este alto nivel de compromiso indica que una cultura de innovación no solo atrae talento, sino que también lo retiene.
En comparación con las compañías del mercado (aquellas que miden con Great Place To Work® pero no están en listas), las firmas del Ranking de Cultura Innovadora obtienen 20 puntos más en preguntas relacionadas con la comunicación y la administración de reconocimientos internos.
Las organizaciones en el Ranking de Cultura Innovadora se destacan por fomentar una cultura de mayor credibilidad, respeto e imparcialidad en comparación con el mercado en general.
