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26 de marzo de 2024, 8:00 AM

26 de marzo de 2024, 8:00 AM

En una muestra significativa de avance y desarrollo en el ambiente laboral boliviano, el ranking de Los Mejores Lugares para Trabajar en Bolivia 2024, evidencia la evolución positiva de las prácticas empresariales en el país. Este año, con 40 empresas reconocidas, destaca que el 28 % de ellas, 11 empresas, reciben este reconocimiento por primera vez, señalando un creciente interés y compromiso de las organizaciones en crear ambientes de trabajo óptimos y en constante mejora.

El estudio, que refleja las respuestas voluntarias de 16,242 colaboradores —representando el 92% del total de empleados en estas organizaciones—, proporciona una visión detallada sobre la demografía laboral, las percepciones de los empleados y el desempeño empresarial en comparación con años anteriores y con otros países de la región.

La fuerza laboral de Los Mejores Lugares para Trabajar en Bolivia 2024, con un 78% de colaboradores entre 26 y 44 años y una representación de géneros (55% hombres y 45% mujeres), muestra una diversidad y juventud que es fundamental en el dinamismo y la innovación dentro de las empresas. Además, más de la mitad de los encuestados (53%) han estado en su empresa actual por menos de cinco años, indicando en algunos casos crecimiento de las compañías y en otros una tendencia hacia la renovación del personal. 

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La creación de entornos laborales excepcionales es posible

Desde una perspectiva de mejora continua, es notable el incremento general de 2 puntos en el promedio del ranking en comparación con el 2023, junto con un aumento en la afirmación de Great Place To Work (“Teniendo todo en cuenta, yo diría que este es un gran lugar para trabajar”) por 1 punto. Estas mejoras se reflejan en las áreas clave de Credibilidad, Respeto, Imparcialidad, Compañerismo y Orgullo, lo que demuestra el esfuerzo conjunto de las empresas por promover un ambiente laboral basado en la confianza, el aprecio mutuo y el orgullo por los logros compartidos.

En el contexto regional, Bolivia aún enfrenta desafíos, situándose 7 puntos por debajo del promedio general de Los Mejores Lugares para Trabajar en Latinoamérica 2023. Sin embargo, supera la media en la afirmación de Great Place To Work®️ por 3 puntos, sugiriendo puntos fuertes específicos que pueden ser la base para futuras mejoras.

El análisis segmentado revela que las empresas varían en sus fortalezas principales según el tamaño: aquellas con 10 a 100 colaboradores destacan en Imparcialidad, las de 101 a 700 en Respeto, y las de más de 700 en Orgullo. Esta diversidad en los puntos fuertes subraya la importancia de estrategias de mejora personalizadas que atiendan a las necesidades específicas de los integrantes de las compañías.

La distribución de las empresas premiadas a través de diferentes sectores —con una presencia notable en Servicios Financieros y Seguros, Tecnología de la Información y Transporte— muestra la universalidad de las prácticas excelentes del lugar de trabajo, independientemente de la industria.

Esta panorámica, del Ranking Nacional de este año, no solo celebra los logros de las empresas bolivianas en la creación de entornos laborales excepcionales, sino que también plantea un reto para mantener esta trayectoria ascendente. Al mirar hacia el futuro, estas revelaciones sirven de catalizador para que todas las organizaciones en Bolivia se esfuercen por un lugar en este prestigioso ranking, fomentando así una cultura de excelencia, respeto e innovación en el mundo laboral.

El evento de premiación de Los Mejores Lugares para Trabajar en Bolivia 2024 se realizará el día de hoy en Los Tajibos. Son 40 empresas las que conforman el Ranking más prestigioso y extenso del país en término de clima y cultura organizacional. Las organizaciones distinguidas pertenecen a diversos rubros y tamaños. Esta noche se conocerán cuáles son y qué posición tienen en la lista más esperada del año. El grupo EL DEBER como media partner de Great Place To Work está preparando un especial sobre el Ranking nacional para el domingo 31 de marzo.



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